企业要是违法终止了员工劳动合同要承担的法律

对于企业违法终止与员工的劳动合同，都知道是要支付经济赔偿金，但这只是企业需要承担法律责任的其中一项，首先就是我们通常所讲的经济赔偿的问题，要是在用人单位违法终止劳动合同是可以支付劳动者的赔偿金，赔偿金是要按照经济的补偿金要有二倍的金额，要在用工起的那一天来计算赔偿金的年限，支付了赔偿金那么就可以不用支付经济的补偿金。

那么其实还是可以恢复劳动关系的，企业要是违法了终止劳动的合同，那么在职工要求上企业就可以继续地履行劳动合同的，劳动合同实际已经不能继续履行的除外，还可以要求在支付的时候仲裁，诉讼以及调解期间的工资损失，有一些相关规定，企业违法终止劳动合同，经裁决后撤销原决定，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资，职工提出要求在调解组织支付的调整情况下，调解期间工资的请求也是支持的。

假设在用人单位的工作中，所在的直辖市和设区的市级政府，上年度职工每月平均工资三倍公布本地区的话，这种就是要在劳动者的每月工资支付，这样那么数额支付是要在支付经济补偿的标准按职工每月平均工资三倍来计算，最好还是不要超过十二年的支付经济补偿的年限。